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记者还从鄞州区委组织部人才办了解到,以人才发展平台建设、人才政策体系创新、人才培育引进开发、人才生态环境优化等为重点,鄞州区努力实现人才智力常态引进、精准引进和有效引进。截止10月底,全区人才总量达37.13万人,其中高层次人才超过8000人。

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为防止在战略调整换挡中意外“颠簸”,甚至“摔跤”,所有企业的求变,往往都会从内部组织架构的调整开始。石高涛认为,今年9月,腾讯正式启动历史上第三次重大组织架构调整亦是如此。

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2017年,仅丁香医生的全平台阅读量就达到了31.7亿次。这种线上诊疗来为用户提供医疗咨询服务的方式很好地解决了“飞行3000里、挂号3星期、排队3小时、看病3分钟”的看病难问题。

据悉,比赛期间,宁波市科学技术协会与香港教科研协会还进行了交流座谈,宁波市科协科普部张洪红副部长、宁波市青少年科技中心曹荣平副主任、香港教科研协会郑志辉主席等领导参加了座谈。双方就协会的工作内容以及如何普及青少年科技教育,尤其是如何开展STEAM教育进行了热烈地探讨。双方都希望通过赛事交流的契机,加强两地青少年科技教育的进一步互融互通。

根据赛制,参赛企业将以“半决赛+决赛”的晋级通路进行比赛。半决赛以小组赛方式推进,所有入围企业被分为3个初创组、8个成长组进行小组路演,8分钟项目路演和7分钟问答互动构成整个比赛内容。半决赛将评比出110余家优秀企业,同时决出全国6强初创企业、16强成长企业,最终通往桂冠争夺。决赛现场将产生全国互联网领域一、二、三等奖。

实验室创新人才集聚机制,实行灵活的聘用模式,通过实行报备员额制、双聘双挂制、任务合同制等不同用人方式,参照一线互联网和高新技术企业设置薪酬水平,对专职科研人员和管理员实行年薪制,特殊贡献人才享受额外奖励等激励机制,使得之江实验室正逐步成为高层次人才向往的创新热土。

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